20abril, 2014. Es muy frecuente entre los empresarios plantearse la pregunta de si pueden legalmente bajar el sueldo a sus empleados, para superar coyunturalmente una situación de crisis o bien para ser más competitiva su empresa. En realidad, sí. Una empresa puede bajar legalmente el sueldo a sus empleados; pero no es fácil ni incondicional. Peroel Estado podrá descontar de ese salario de tramitación el sueldo que el trabajador haya obtenido si tras el despido ha encontrado un nuevo empleo. Así lo pronuncia el Tribunal Supremo (TS Llámanosal teléfono: 11-5351-5258. Whatsapp 24 hs: 11-3950-8886. Mándanos un mail: abogados24hss@gmail.com. CONSULTA ONLINE. ME PUEDEN BAJAR EL SUELDO, ¿CÓMO DEBE COMUNICÁRMELO LA EMPRESA? Antes de reducir el sueldo se debe comunicar por escrito al trabajador, dándole un plazo de preaviso y Quéhacer si me bajan el sueldo sin previo aviso en México. Si eres trabajador en México y te bajan el sueldo de manera imprevista, debes saber que esto no es legal sin tu consentimiento. La única excepción es si el patrón puede demostrar que hay razones económicas, técnicas, organizativas o de producción para hacerlo. Enqué casos la empresa puede bajar el sueldo a sus trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores señala en su artículo 41 la posibilidad de que la empresa Sólose puede hacer un cambio de convenio colectivo en un sólo caso. Si la empresa se da cuenta, que por error, el convenio que aplica no es el que debe regir en la empresa, sí podría cambiarlo y aplicar el correcto. Para ello tiene que negociar con la Representación Legal de los Trabajadores, ya que los salarios de los trabajadores se Enese sentido, las principales causas por las que puede bajar ese crédito son: * Por edad. - De acuerdo con las reglas de Infonavit, la capacidad de crédito aplica un revés a partir de los 39 Artículo41 del Estatuto de los Trabajadores. El artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores permite a la empresa, modificar sustancialmente las condiciones laborales, incluyendo el sistema de remuneración y la cuantía salarial, fijadas en el contrato, en acuerdos colectivos o disfrutadas en virtud de una decisión unilateral del Dehecho, si hay una suspensión inminente te pueden obligar a “Se puede bajar sueldos, se puede reducir el pues conlleva al cese de trabajo de mínimo el 10% de la empresa. Siusted no acepta la baja de sueldo, no pueden bajarlo. Sólo en aquellos casos en los que el puesto ya no exista o se haya terminado el objetivo para el que fue creado puede moverse a otro sitio, pero hay que modificar el contrato y debe estar plenamente justificado el cambio. Si usted acepta, adelante, pero si no encuentra justificación g6rY.